Financement de votre formation

Les financements de la formation continue sont nombreux et dépendent de la situation des candidats. La demande de formation peut se faire à l’initiative de l’employeur pour les salariés, du salarié lui-même ou du demandeur d’emploi pour les personnes inscrites à Pole Emploi.

Ci-après une cartographie non exhaustive des types de financement, qui peuvent être activés en fonction de votre situation, pour suivre nos formations  :

Les Financements de la formation

Vous êtes demandeur d’emploi ?

Plusieurs dispositifs de formation sont adaptés aux demandeurs d’emploi :

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : le Compte Personnel de Formation a remplacé le DIF au 1er janvier 2015 et permet de financer vos formations tout au long de votre carrière. Chaque salarié acquiert 24 heures par an à temps complet.
  • Le Congé Individuel de Formation (CIF-CDD) : les demandeurs d’emploi ayant achevé un contrat à durée déterminée (CDD) depuis moins d’un an ont droit à un CIF-CDD d’un an, sous certaines conditions.
  • La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : les demandeurs d’emploi ont la possibilité de conserver, à l’issue de leur contrat de travail, leur crédit d’heures de CPF acquis et non utilisé dans leur ancienne entreprise, afin de financer une VAE en qualité de demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi.
  • Le contrat de professionnalisation : les demandeurs d’emploi peuvent conclure un contrat de professionnalisation. Ce contrat de formation en alternance leur est ouvert en vue de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
  • Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : L’objectif est de faire rebondir rapidement dans l’emploi les salariés licenciés économiques. Il s’adresse aux salariés ayant un an d’ancienneté et qui sont aptes à l’emploi et concerne les entreprises de moins de 1000 salariés engagées dans un licenciement économique, individuel ou collectif, et les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. Le CSP est obligatoirement proposé par l’employeur au salarié qui est libre de l’accepter ou de le refuser.
  • L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez.
  • La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet la mise en place d’une formation de préparation à une prise de poste dans une entreprise qui s’engage à vous recruter à l’issue de cette formation

Plusieurs acteurs financent les formations des demandeurs d’emploi souvent dans le cadre de partenariats et de cofinancements : Pôle emploi, les Régions, l’État et les OPCA. Cette prise en charge couvre les frais pédagogiques ainsi que la rémunération des stagiaires, selon des modalités bien précises. Les financements diffèrent selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.

Une aide à la mobilité est également possible pour les personnes suivant une formation éloignée de leur domicile.

Logo_Pôle_Emploi En savoir + sur l’aide à la mobilité

Vous êtes salarié ?

Les dispositifs suivants peuvent répondre à votre besoin (en accord avec votre entreprise) :

  • Le plan de formation de l’entreprise : pour les entreprises de moins de 300 salariés, en accord avec votre employeur, le coût de la formation ainsi que votre rémunération peuvent être imputés dans le cadre du plan formation établi chaque année par votre employeur.
  • Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : A pris fin le 31 décembre 2014 et les heures accumulées sont transférables sur votre compte CPF.
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Permet aux salariés de financer tout ou partie d’une formation. Des financements complémentaires sont possibles si le CPF ne suffit pas à financer la formation. On acquiert 24 heures /an pour un plein-temps (compte plafonné à 150 heures).
  • Le Congé Individuel de Formation (CIF) :  Permet aux salariés de suivre la formation de leur choix, pendant leur temps de travail, tout en conservant une partie ou la totalité de leur salaire, sous certaines conditions.
  • La période de professionnalisation : le financement de la période de professionnalisation est assuré par l’OPCA auquel l’entreprise a versé ses contributions à la formation continue. La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre du CPF, ou de l’employeur dans le cadre du plan de formation.

 

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