Aide à l’apprentissage pour le recrutement des entreprises & Règles de prise en charge des coûts pédagogique du contrat

Le recrutement d’apprentis est un levier essentiel pour les entreprises souhaitant former et intégrer de nouveaux talents. En 2025, de nouvelles mesures de financement entrent en vigueur pour soutenir cette démarche et favoriser l’accès à l’apprentissage.

Dès janvier 2025, les modalités de financement du recrutement des apprentis évoluent. Le ministère du Travail a annoncé de nouvelles règles pour les employeurs embauchant des apprentis.

• Entreprises de moins de 250 salariés : aide sans condition.
• Entreprises de 250 salariés et plus : aide sous réserve d’un engagement à atteindre un quota de contrats en alternance.

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus (sous condition de quota d’alternants).
• 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap.

L’aide concernera chaque contrat d’apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret (attendu courant 2025 mais toujours en attente). Donc il s’agit de tous les contrats d’apprentissage conclus à partir de janvier 2025, jusqu’au niveau Master (Bac+5, RNCP de niveau 7).

Découvre nos formations du Bac+2 au Bac+5 

Le financement des formations est défini annuellement par les branches professionnelles et validé par France Compétences. Des aides supplémentaires existent :

• Majoration de 4 000 € pour les apprentis en situation de handicap.
• Prise en charge de certains frais annexes : restauration (3 €/repas), hébergement (6 €/nuit), premier équipement (500 € maximum, sur facture du CFA).
• Soutien pour la mobilité européenne ou internationale.

11 opérateurs de compétences sont agréés depuis le 1er avril 2019. Les OPCO sont réparti en fonction des secteurs des entreprises. Chaque Opco définit les modalités de prise en charge des coûts de formation et propose un accompagnement spécifique.

Voici la liste :

• Atlas (assurances, banques, finances)
• AFDAS (presse, édition, cinéma, casino, musique, spectacle vivant, sport, tourisme, radio, audiovisuel, télécommunication…)
• Construction (bâtiment, travaux publics)
• Cohésion sociale (centres socio-culturels, animation, insertion, Pôle emploi, régie de quartier, HLM,…)
• Entreprises de proximité (artisanat, professions libérales…)
• Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre (chaînes de restaurants, portage salariale, enseignement privé, restauration rapide, activité du déchet, travail temporaire…)
• OCAPIAT (les entreprises et exploitations agricoles, les acteurs du territoire et les entreprises du secteur alimentaire…)
• OPCO 2i (industrie, métallurgie, textile…)
• Opco Commerce (vente, négoce, commerce de détail, commerce de gros…)
• Mobilité (ferroviaire, maritime, automobile, transport de voyageur, tourisme…)
• Santé (hospitalisation, établissements médico-sociaux…)