Aides pour les apprentis en 2025 : notre guide complet

DÉCRYPTAGE – Découvrez notre tour d’horizon complet des aides aux apprentis en 2025.

Choisir l’apprentissage, c’est bénéficier d’une formation professionnalisante, rythmée par l’expérience en entreprise, tout en étant rémunéré. Mais c’est aussi relever de nouveaux défis : gérer un budget souvent serré, s’adapter aux exigences du monde professionnel, organiser ses trajets ou encore trouver un logement adapté. Vous êtes apprenti ou en recherche d’une alternance ? Bonne nouvelle, de nombreuses aides financières existent pour les alternants en contrat d’apprentissage.

Les aides financières de l’Etat et des régions prévues pour les apprentis sont nombreuses : logement, transport, prime…  Ces aides aux apprentis vous permettront d’étudier et de travailler dans les meilleures conditions.

En tant qu’apprenti, vous êtes salarié à part entière de l’entreprise qui vous accueille en alternance. Vous percevez donc un salaire, qui varie selon votre âge et votre année de formation. En 2025, il est compris entre 27% et 100% du SMIC, voire plus, si votre convention collective le prévoit.

Les apprentis de plus de 18 ans peuvent prétendre à la prime d’activité versée par la CAF, sous conditions de revenus. Elle permet de compléter un petit salaire mensuel et peut représenter un vrai coup de pouce.

Le coût du permis est souvent un frein à l’autonomie. L’État propose une aide forfaitaire de 500 € pour les apprentis majeurs engagés dans une formation au permis B.

Certaines régions, comme l’Île-de-France, attribuent une aide pour couvrir les frais de transport, de restauration ou d’achat de matériel pédagogique. Renseignez-vous auprès de votre Conseil régional !

Les aides au logement de la CAF (APL ou ALS) sont accessibles aux apprentis, sous conditions de ressources. Faites une simulation directement sur le site de la CAF pour estimer le montant de votre aide.

Gérée par Action Logement, l’aide Mobili-Jeune est destinée aux jeunes de moins de 30 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Elle peut couvrir jusqu’à 100 € de loyer par mois pendant un an, pour un logement proche du lieu de travail.

Pas de garant pour votre location ? La Garantie Visale vous couvre gratuitement en cas d’impayés. C’est une vraie sécurité pour vous et un gage de confiance pour le propriétaire.

Cette carte vous donne accès à tous les avantages étudiants : réductions cinéma, transport, culture, restaurants universitaires, etc. Elle est délivrée par votre CFA dès le début de la formation.

Certaines régions ou établissements fournissent des tablettes, ordinateurs ou bons d’achat pour permettre aux apprentis de suivre leur formation dans de bonnes conditions.

De nombreux établissements ou plateformes régionales proposent un accès gratuit à un psychologue ou des services d’écoute pour gérer le stress, l’isolement ou les difficultés personnelles.

En tant que salarié, un apprenti a des droits. Des services gratuits (comme le Défenseur des droits ou les missions locales) peuvent informer et accompagner les jeunes en cas de litige avec l’employeur.

Grâce à l’expertise de notre équipe et à un réseau solide de partenaires, nos apprenants sont mis en relation avec des entreprises susceptibles de les recruter. Notre mission : vous aider à décrocher votre contrat d’alternance avec les bonnes missions.

En tant que CFA, Diginamic s’engage pleinement auprès de ses apprenants en recherche d’alternance. Nous vous offrons un accompagnement personnalisé à chaque étape de votre parcours.

Dès leur inscription, nos apprenants bénéficient d’un suivi individualisé visant à optimiser leur employabilité : ateliers de coaching, préparation aux entretiens, optimisation du CV et du profil LinkedIn, et conseils stratégiques pour cibler les bonnes opportunités.

En cas de difficulté, des ateliers de remise à niveau, du tutorat ou des modules d’accompagnement individualisé peuvent être proposés au sein du CFA Diginamic.

Chez Diginamic, l’accompagnement des apprentis va bien au-delà de la signature du contrat. Tout au long de leur formation en apprentissage, nos alternants bénéficient d’un suivi pédagogique individualisé pour les aider à progresser sereinement.

Dès leur arrivée en entreprise, nous déployons une méthodologie de suivi rigoureuse : référents pédagogiques dédiés, échanges réguliers avec l’entreprise, conseils en organisation, gestion du temps ou conduite de projet. Tout est mis en œuvre pour favoriser la montée en compétences, anticiper les difficultés et garantir une insertion professionnelle réussie.

Un véritable atout pour tirer pleinement parti des aides à l’apprentissage et faire de son alternance une expérience solide et valorisante.