Le contrat de professionnalisation

Découvrez les modalités et avantages du contrat de professionnalisation

Public cible – Salariés concernés

Le contrat de professionnalisation conjugue formation pratique, en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique en centre de formation chez Diginamic.

Jeunes (16 à 25 ans) désirant compléter leur formation initiale,
Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS, AAH, sortants d’un CUI).

Les modalités du contrat de professionnalisation

Format : Peut être conclu en CDD ou sous la forme d’un CDI.
Durée : entre 6 et 12 mois. Peut aller jusqu’à 24 mois pour des publics et des qualifications déterminées, voire 36 mois pour certains publics prioritaires.
En CDD : renouvelable une fois si la qualification visée n’a pu être obtenue (échec aux épreuves, maladie, maternité, accident du travail…). Ou pour préparer une qualification supérieure / complémentaire à celle obtenue.

Rémunération

Une rémunération minimale fixée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel :

Niveau de formation	Moins de 21 ans	De 21 à 25 ans	26 ans et plus
Diplôme inférieur au Bac ou niveau 4	55% du Smic	70% du Smic	100% du Smic (ou 85% du SMC)
Diplôme supérieur ou égal au Bac	65% du Smic	80% du Smic	100% du Smic (ou 85% du SMC)

Apprentissage ou contrat pro, quel contrat privilégier ?

Grâce au simulateur d’aide, l’employeur vérifie le montant des aides dont il peut bénéficier et obtient le coût du poste de son futur alternant.

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Champs à renseigner : type de contrat (professionnalisation ou apprentissage), durée, niveau visé, effectif.

Simulateur